Vous vous lancez en indépendant et vous hésitez entre le portage salarial et la micro-entreprise ? Ces deux statuts permettent de travailler à son compte, mais ils ne s'adressent pas aux mêmes profils. Protection sociale, revenus nets, administratif, plafond de chiffre d'affaires : voici un comparatif complet et honnête pour faire le bon choix en 2026.
Ce que sont vraiment ces deux statuts
La micro-entreprise
La micro-entreprise (anciennement auto-entreprise) est le statut le plus répandu en France, avec plus de 3 millions de micro-entrepreneurs actifs. Son principe est simple : vous créez votre propre structure, vous facturez directement vos clients, et vous payez des cotisations sociales calculées sur votre chiffre d'affaires brut — environ 21,2 % pour les prestations de services commerciales, et 25,6 % pour les prestations intellectuelles.
Avantages principaux :
- Création rapide et gratuite
- Charges sociales réduites
- Gestion administrative simplifiée
Le portage salarial
Le portage salarial est un dispositif tripartite : vous (le consultant), une société de portage comme Homenum, et votre client. Vous trouvez vos missions, vous les réalisez, et la société de portage gère tout l'administratif — facturation, paie, cotisations — et vous verse un salaire mensuel en échange de frais de gestion (généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d'affaires).
Vous êtes salarié de la société de portage, tout en restant libre de choisir vos clients et vos missions.
La question des revenus nets : qui gagne plus ?
C'est souvent le premier critère regardé — et il mérite une réponse honnête. Sur 3 000 € facturés à un client :
| Statut | Charges | Revenu net estimé |
|---|---|---|
| Micro-entreprise | ~25,6 % | ~2 230 € |
| Portage salarial | ~45 à 50 % | ~1 500 à 1 650 € |
La micro-entreprise donne un meilleur net à court terme. C'est un fait. Mais ce calcul omet plusieurs éléments importants :
- En micro-entreprise, vous ne pouvez pas déduire vos frais professionnels. En portage salarial, ces frais réduisent l'assiette de cotisations.
- En portage salarial, vous cotisez pour une vraie retraite complémentaire. En micro-entreprise, la cotisation retraite est très faible.
- En portage salarial, vous avez droit au chômage (ARE) en fin de mission. En micro-entreprise, aucun droit au chômage.
La protection sociale : l'écart est majeur
C'est là que le portage salarial prend l'avantage de façon nette.
En portage salarial, vous bénéficiez de :
- L'assurance chômage (ARE) en cas de fin de mission ou d'inter-contrat
- La retraite du régime général + retraite complémentaire (Agirc-Arrco)
- Les indemnités journalières maladie du régime général
- La mutuelle d'entreprise, la prévoyance et la RC Pro incluses
En micro-entreprise : zéro droit au chômage, retraite de base très faible, pas de mutuelle ni de RC Pro incluse — tout est à votre charge.
L'administratif : portage salarial gagne haut la main
En micro-entreprise, vous gérez vous-même la facturation, les déclarations à l'URSSAF, la comptabilité, la TVA au-delà des seuils et la CFE. En portage salarial, Homenum s'occupe de tout : facturation client, encaissement, bulletins de paie, déclarations sociales. Vous vous concentrez uniquement sur votre métier.
Le plafond de chiffre d'affaires
La micro-entreprise est soumise à un plafond annuel de 77 700 € pour les prestations de services (2026). Au-delà, vous basculez obligatoirement vers un régime réel, avec une gestion bien plus complexe. En portage salarial, aucun plafond.
Tableau comparatif synthétique
| Critère | Micro-entreprise | Portage salarial |
|---|---|---|
| Revenu net | Plus élevé à court terme | Moins élevé mais optimisable |
| Droit au chômage | ✗ Non | ✔ Oui |
| Retraite complémentaire | ✗ Faible | ✔ Complète |
| Gestion administrative | À votre charge | Déléguée à Homenum |
| Plafond de CA | 77 700 €/an | Aucun |
| Frais pro déductibles | ✗ Non | ✔ Oui |
| Accès grands comptes | Parfois refusé | ✔ Toujours accepté |
Questions / Réponses
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